Paysafe s’engage à agir de manière responsable et transparente afin de protéger les intérêts de ses clients existants et potentiels.
Conformément à notre politique en matière de conflits d’intérêts, tous les salariés de Paysafe doivent signaler tout intérêt ou activité susceptibles d’affecter les décisions objectives de Paysafe.
Voici quelques exemples de conflits d’intérêt potentiels :

• occuper des emplois externes ou avoir des liens avec des concurrents, des clients ou des fournisseurs ;
   
• collaborer avec des parents proches, en particulier ceux qui occupent des postes gouvernementaux ;
   
• entretenir une relation amoureuse avec un collègue qui a le pouvoir d’influencer les décisions relatives au salaire, à l’évaluation des performances ou aux promotions ;
   
• être membre du conseil d’administration d’une autre organisation, telle qu’un concurrent, un client ou un fournisseur ;
   
• posséder des investissements chez des concurrents, des clients ou des fournisseurs qui sont susceptibles d’influencer votre jugement - cela s’applique également aux investissements détenus par des parents proches.

Pour garantir la protection des intérêts de nos clients, Paysafe a mis en place des mesures fiables d’identification et de gestion des conflits d’intérêts, y compris, mais sans s’y limiter :

• mettre en place une politique sur les conflits d’intérêts et les procédures connexes ;
• garantir l’utilisation des meilleures pratiques et le respect des exigences réglementaires ;
• garantir la remontée des signalements sur les conflits d’intérêts et leur traitement rapide.
   

Pour plus d’informations et de sujets connexes, veuillez consulter le Code de Paysafe.