Paysafe zobowiązuje się do działania w sposób odpowiedzialny i przejrzysty, aby chronić interesy obecnych i potencjalnych klientów.
Zgodnie z naszą polityką dotyczącą konfliktów interesów wszyscy pracownicy Paysafe mają obowiązek zgłaszania wszelkich interesów lub działań, które mogą mieć wpływ na obiektywne decyzje podejmowane w Paysafe.
Przykładami możliwych scenariuszy konfliktu interesów mogą być:

• Zajmowanie zewnętrznych stanowisk lub posiadanie powiązań z konkurentami, klientami lub dostawcami.
   
• Współpraca z bliskimi krewnymi, w szczególności osobami na stanowiskach rządowych.
   
• Angażowanie się w romantyczne relacje ze współpracownikiem, który ma możliwość wpływania na decyzje związane z wynagrodzeniem, ocenami wyników lub awansami.
   
• Bycie członkiem zarządu innej organizacji, np. konkurenta, klienta lub dostawcy.
   
• Posiadanie inwestycji w konkurentów, klientów lub dostawców, które mogłyby wpłynąć na Twoją ocenę – dotyczy to również inwestycji posiadanych przez bliskich krewnych.

Aby zapewnić ochronę interesów naszych klientów, Paysafe wdrożyło solidne środki w celu identyfikowania konfliktów interesów i zarządzania nimi, w tym między innymi:

• Ustanowienie polityki dotyczącej konfliktów interesów i powiązanych procedur
• Zapewnienie najlepszych praktyk i zgodności z wymogami regulacyjnymi
• Zapewnienie, że raporty dotyczące konfliktu interesów są eskalowane i rozpatrywane w odpowiednim czasie
   

Więcej informacji i powiązanych tematów można znaleźć w Kodeksie Paysafe